近年来，通化县不断加大干部培养锻炼力度，坚持在实践中培养干部，全面提升年轻干部的综合素质。着力推行“四大举措”，让年轻干部到基层和发展一线进行锤炼，加快成长成才步伐，为通化县转型发展、跨越发展提供不竭动力。
“选上来”，坚持多岗轮换培养年轻干部。注重对年轻干部进行换岗锻炼，集中选派一批年轻干部到巡查办、拆迁办、软环境办等部门实践锻炼，着力优化干部队伍结构，充分调动干部干事创业热情，不断丰富工作阅历、提高工作能力。
“派下去”，注重基层一线培养年轻干部。坚持将基层一线作为培养年轻干部的主阵地，鼓励更多的年轻干部到基层、生产一线和艰苦地方去经受考验。集中选派一批政治强、素质好、潜力大的年轻干部到薄弱村任“第一书记”，让他们在基层实践中磨炼意志、增长才干。
“搭平台”，突出信访一线培养年轻干部。注重加强年轻干部处理群众工作的能力，有计划、有针对性地选派年轻干部到信访维稳一线接受磨炼，全程参与信访接待、问题化解和矛盾调处工作，帮助他们深入了解全县在经济社会发展过程中面临的突出矛盾和困难，切实增强维护社会稳定、联系群众、服务基层的能力。
“压担子”，强化发展一线培养年轻干部。坚持越是有培养前途的干部，越要派到改革和发展第一线去。根据不同时期的工作重点，抽调年轻干部担任县重点项目联络员，参与全县重点项目工作，随时掌握重点项目建设的进展情况，做到一线信息及时反馈，确保重点项目推进机制高效运转，增强干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。（作者：白明明 王达宇）
