今年以来，市人社局党委把“担当尽责、马上就办”主题实践活动作为进一步贯彻落实全省“抓环境、抓项目、抓落实”大会精神和市委、市政府部署要求的重要契机，聚焦社会保障、劳动关系、人事人才、就业创业等重点工作，不断解决群众关注的热点难点问题，打造优质为民服务品牌，增进民生福祉。
强化社会保障公平，增强百姓获得感。理顺管理体制，加强城乡居民医疗保险整合工作，建立政府牵头、部门联动制度，推进城乡居民基本医疗保险“六统一”制度整合。深化医疗保险支付制度改革工作，完成医疗、工伤保险的年度总控定额确定工作，并与定点医疗机构签订了服务协议。落实市直事业单位养老保险制度改革，组织召开改革领导小组工作协调会议，召开市直340个事业单位参加的养老保险参保范围认定和信息采集动员培训大会，推进事业单位养老保险参保范围认定和信息采集工作。开展工伤康复工作，对有康复需求的伤残等级工伤人员进行评估确认，并及时调整2017年一次性工亡补助金，确保工亡职工待遇及时足额发放到位。
促进劳动关系和谐，增强百姓安全感。着眼规范劳动用工管理，今年以来已办理企业在岗职工签订劳动合同备案1156人，办理解除（终止）劳动合同备案971人，用人单位劳动用工备案率达到94.2%。推进国有企业负责人薪酬制度改革，及时调整了市管国有企业负责人薪酬制度改革领导小组和办公室组成人员。全力推进仲裁调解工作，共受理仲裁案件56件，结案54件，当期结案率为96%，涉案102人、金额193.78万元。开展农民工工资支付专项整治行动，已解决拖欠农民工工资案件5件，涉及人数49人，涉及金额49万元。出动检查人员125人次，车辆41台次，检查职业中介机构（含劳务派遣机构）23个，检查用人单位302户，有效整治了人力资源市场秩序。
强化人事人才创新，增强百姓成就感。市人社局党委先后赴辽宁本溪市、长春新区，学习考察人才开发、引进、培养等方面的创新措施，建立国家级高技能人才公共实训基地，动态管理和维护“通化药品检验学习研究”平台，向省厅申报了“通化市药品生产企业高级研修班”和“2017年葡萄与葡萄酒高级研修班”国家级项目。组织公务员网上报名资格审查工作，计划招考391人，最终缴费确认报名9586人，公务员考试工作现已圆满完成。成立“吉林省向南开放人才开发基金会”，确定7名优秀民营企业家、省管高级专家为基金会理事会成员人选，大大加强了对企业人事人才方面的扶持、协调和服务力度。
强化就业创业精准，增强百姓幸福感。开展“就业援助月”和“春风行动”活动，共举办64场招聘会，现场达成意向2630人，农村劳动力转移就业16623人。开展常态化免费就业技能培训和创业促就业培训，全市共组织职业培训907人。认真做好去产能就业安置工作，举办5场去产能专场招聘会，以面向社会公开报名的方式实施公益性岗位托底安置，开辟办理就业创业证以及领取失业金绿色通道。截至目前，去产能中就业困难人员实现再就业472人，达成就业意向3168人，公益性岗托底安置26人，二道江区有72人达成公益性岗位安置意向。选树7个市级创业孵化基地，制定了《通化市市级创业孵化基地标准》，形成了创业带动就业的良性格局。（作者：隋霞）
