2016年，省委、省政府将集安市确定为“人才服务县域经济发展试验区”，提出“把集安建设成为我省南部对外开放重要门户”的宏伟目标。集安市抢抓战略机遇，坚持以省委人才工作“一个意见、三个办法”为指导，不断建立健全“三个人才体系”，全力推进“人才服务县域经济发展试验区”建设。
健全人才引进体系。在充分征求意见的基础上，研究制定《集安市关于进一步加强人才工作的意见》，形成人才工作的顶层设计和战略规划。在此框架下，制定了《高层次人才分类评定办法（试行）》《人才开发基金管理办法》《促进电子商务发展若干扶持办法》《关于加强技能人才队伍建设的实施办法》，构建“1+4”人才引进体系，在人才引进、评价、培养、服务、创新创业、评选表彰等方面建立起更加科学完善、更具活力的体制机制，着力破解制约发展的人才瓶颈。
健全人才投入体系。充分发挥政府投入导向作用，市财政每年列支1000万元专项用于人才工作，采取发放人才津贴、优秀人才奖励、项目扶持、贷款贴息等方式，着力构建多元化的人才投入机制，整合一切资源，集中一切力量，着力破解制约我市发展的人才瓶颈。目前，已投入126万元，用于扶持特色产业、急需紧缺专业人才引进培养工作。
健全人才服务体系。通过搭建“产学研”合作服务平台、创新创业人才服务平台“两个平台”，为创新创业人才和域内企业提供落户洽谈、综合评审、项目设计、项目签约、高新认证、产品检测、专利申报、人才招聘、家属子女就学就业等个性化、全程式服务。同时，建立健全市领导联系人才工作制度，每位市领导主动联系1-3名高层次人才，定期开展人才联谊活动，通过建立联系、问政问策、走访慰问、解决困难、提供服务等措施，把各类人才团结和凝聚到各项事业中。（作者：陆洋 徐进）
