为扎实开展“三亮三做三满意”主题实践活动，提升非公企业和社会组织党建力量，近一段时期以来，集安市委组织部采取三项措施，全力做好专职党建指导员选聘工作，着力打造一支素质过硬、业务精良的专业化党建指导员队伍。
广泛宣传，扩大选才“半径”。先后3次召开专题会议研究选聘事宜，明确选聘对象、条件以及选聘程序等，采取“网站+公众号+微信”的宣传方式，通过市政府网站、“集安干教微课堂”公众号等平台发布公告，并积极发动干部群众通过微信转发，切实扩大社会宣传面和参与度。全市在职干部转发公告130余次，“集安干教微课堂”公众号浏览1.2万余次，电话解答各类咨询430余次，截止到报名结束时，共有来自省内外的300余名考生报名参加选聘。
严把程序，守好选才“关口”。采取线上线下、初审复审相结合，通过档案中心人员初步审、业务科长重点审、疑难问题科室联审及审核小组现场复审的“四步审核法”，严把审核条件和标准。经初审，共有284人符合选聘条件，其中，大学以上学历208人、大专学历76人。坚持公平、公开、公正的原则，通过外聘考官选才及笔试、面试、组织考察“两试一考”的方式，切实将政治立场坚定、综合素质高、事业心强的优秀人才选出来，充实全市非公领域工作力量。
健全制度，确保选才“实效”。强化制度管人，研究制定专职党建指导员选聘和管理、定期走访交流、年度综合考评等制度，发放党建指导员工作日志，要求专职党建指导员每月至少深入非公企业和社会组织4次，及时宣传党的方针政策，积极开展党建活动，扎实推进“两个覆盖”，当好政策法规的宣传者、党建工作的组织者、企业内外关系的协调者和党员群众诉求的反映者。市非公党工委每季度开展一次交流会，并采取日常考核、半年考评、年度考核、民主测评“三考一测”相结合的方式对专职党建指导员进行综合评价，根据评价结果对专职党建指导员进行动态管理，切实提高工作水平。（作者：李云峰 刘俊宏）
