今年以来，我市按照“重点抓突破、常规抓规范、创新抓特色、整体上水平”的工作思路，以发挥城市基层党建整体效应为着力点，积极探索，不断创新，推进城市基层党建工作创新发展。
力推两项工作。推行共驻共建，全市共吸纳789家机关、企事业单位参与共驻共建，吸收289名有代表性的驻区单位党员干部担任兼职委员，累计投入资金物资达518万元，向群众开放活动场所181处，协调解决问题586件。推进减负增效，开展社区减负工作专题调研，形成专题报告。指导县（市、区）全面清理社区承担的不合理职责，推进社区工作规范化，共清理不合理事项258项、工作机构270个、各类牌子401块。
设计三个载体。开展“三联双促”活动，每个驻区单位联系1户贫困户、1名困难党员和1名贫困学生，共结成帮扶对子1400对，为115名贫困学生提供助学金50余万元，促进服务提升和作风转变。开展在职党员进社区活动。组织全市17285名在职党员到社区报到，累计开展志愿服务6872次，解决群众实际问题8473件。建立大学生志愿服务站，依托通化师范学院，在东昌区6个社区挂牌建立大学生志愿者服务站，开展志愿服务36次。开展促就业创业活动。统筹人社、职教、党校等各类培训资源，在全市确定37个“就业创业能力培训基地”，开办各类培训班450期，培训学员1.7万人次，实现创业就业6000人。
强化四项保障。在场所建设上，全年新增、扩建千平社区5个，全市85个社区千平社区达36个，占42%，超出全省平均水平。在经费投入上，鼓励各地加大资金投入，全年共投入服务群众专项经费1013万元，全部达到10万元以上；投入党建工作经费775万元，基本满足了社区各项工作需要。在人员培训上，着力提升社区工作者专业化水平，举办1期社区工作者培训班，培训人员220人。鼓励社区干部考取社工师专业职称，全市有227名社区干部通过了社会工作师资格。在待遇提高上，稳步提升社区“两委”成员工资待遇，工资全部达到社平工资以上，平均工资达2622元。落实社会工作师补贴，为具有社区工作师资格的社区工作者每月发放200元或400元的工作补贴。（作者：杨一 丁大涌 周源）
