日前，记者从浙江省委组织部获悉，该省在修订完善省属企业领导人员管理办法的基础上，将选择部分省属企业开展职业经理人制度试点。这是浙江贯彻落实全国国企党建工作会议精神，锻造勇立潮头的浙江国企铁军的最新举措之一。

　　“浙江国有企业仅仅占全国国有企业数量的2%，但资产总额、利润总额等硬指标却居全国前列，在战略性、关键性、基础性和公益性领域都发挥了主导作用。”浙江有关部门负责人介绍，为给国有企业转型发展、创新发展提供智力支撑，浙江按照好干部标准，打好组合拳，着力打造“狮子型”国有企业领导人员队伍。

　　为选优配强国企领导干部，浙江严格规范“上”，动真格推进“下”。先后制定《关于进一步加强省属企业中层管理人员队伍建设的指导意见》《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》等制度，努力把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部选拔到企业领导岗位上。明确职业经理人准入、使用、退出的具体办法，加大市场化选聘力度，不拘一格吸纳高层次人才。对部分不适宜担任现职的省属企业领导人员进行了调整。同时，制定《省属国有企业领导人员综合考核评价实施办法（试行）》《省属企业经营投资损失责任追究暂行办法》等制度，开展违规兼职、裸官等专项整治，对有问题苗头的20多名企业领导人员及时进行约谈提醒。

　　重视后继力量方能永葆队伍生机。浙江重视加强年轻干部和后备干部选拔培养，以开展领导人员素质提升工程、全省国资国企大讲堂等为抓手，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化“四个意识”。积极推进政企、异企交流和企业内部交流，打通管理人才与专业人才培养使用通道。2016年以来选派22名省属企业经营管理人员到国家部委、央企、省直机关、市县挂职锻炼。

　　着眼于激发国企领导人员的干事创业热情，浙江广泛开展“向组织说说心里话”活动，及时掌握他们的思想动态，帮助解决实际问题。大力实施人才强企发展战略，建立省领导联系人才制度，开展“五个一”人才工程，积极搭建招才引智平台，重点加强创新性人才、海外高端人才、企业管理人才的引进和培育，有力支撑国有企业转型发展。

　　坚持严管就是厚爱，浙江积极推进“阳光工程”建设，先后制定省属企业阳光决策、阳光交易、阳光建设、阳光采购等4个《实施方案》，规定凡有关企业改革发展重大决策事项、生产经营管理方面重大问题、涉及职工切身利益的问题、企业领导班子建设、党风廉政建设密切相关的问题，都要在一定范围、一定时间内以适当方式予以公开，广泛接受职工群众监督。从严从紧监督，使权力在阳光下运行，营造了干事创业的良好氛围。（来源：共产党员网）